CODICE DEONTOLOGICO

Nello svolgimento del nostro lavoro e nei nostri rapporti con i clienti e i candidati ci atteniamo rigorosamente ai principi di correttezza e trasparenza indicati qui di seguito.

Nei rapporti con i clienti:

  • Accettare solo gli incarichi per i quali siamo qualificati.
  • Definire con chiarezza i nostri compensi e le modalità di maturazione degli stessi.
  • Concordare con il cliente quali informazioni sull'azienda condividere con i candidati e in quali fasi della ricerca; preservare la riservatezza sulle informazioni ricevute.
  • Far sempre prevalere l'interesse del cliente nel reperire le candidature più rispondenti al ruolo; non prendere in considerazione candidature a vario titolo interessate alla posizione, se non in linea con il profilo.
  • Non inserire il medesimo candidato contemporaneamente in ricerche diverse, salvo casi eccezionali, comunque resi manifesti al cliente.
  • Presentare le informazioni sul candidato in modo completo e trasparente.
  • Non presentare candidati appartenenti ad aziende clienti.

Nei rapporti con i candidati:

  • Salvaguardare la riservatezza delle informazioni e dei dati forniti dal candidato, utilizzandoli esclusivamente per finalità connesse alla ricerca e comunicandoli al cliente esclusivamente previo consenso del candidato.
  • Fornire al candidato in modo trasparente e completo tutte le informazioni rilevanti ai fini della valutazione dell'interesse alla posizione.
  • Tenere tempestivamente informato il candidato sull'evoluzione della ricerca; dare a tutti i candidati contattati un feedback sull'esito della ricerca e sulle motivazioni relative.
  • Non accettare alcun corrispettivo dai candidati.