Il metodo

Metodo Briefing & Job Specifications Research & Identification Selection Confidential Report & Short List Presentation Induction & Follow-up

Briefing & Job Specifications

La prima fase del nostro processo di lavoro è svolta insieme ai responsabili della società cliente, è focalizzata sull'analisi del contesto di mercato nel quale il cliente opera, della sua cultura organizzativa e dei suoi obiettivi di business, tale fase è finalizzata alla definizione della Job Description nella quale sono validate le caratteristiche del profilo ricercato in termini di conoscenze e competenze richieste, capacità manageriali, finalità e responsabilità del ruolo e sua collocazione organizzativa.

Research & Identification

Il primo step di ricerca prende avvio con l'identificazione delle aziende target e delle posizioni di interesse in linea con il profilo richiesto, ed è svolto attraverso i tipici canali di ricerca all'interno dei quali i consolidati rapporti con importanti realtà industriali e finanziarie multinazionali rappresentano la principale fonte di informazione sui candidati. Completano questa fase l'acquisizione dei curricula dei candidati e un primo contatto per la verifica dei requisiti fondamentali e dell'interesse alla proposta.

Selection

La fase di selezione, adattabile in funzione della specificità della valutazione richiesta, è sempre focalizzata sui seguenti tre aspetti:

  • le caratteristiche personali del candidato, il suo sistema di valori e motivazioni;
  • le capacità manageriali;
  • le conoscenze e le competenze tecniche, unite alle capacità di problem solving.

L'importante background operativo dei nostri esperti consente di valutare in modo efficace le esperienze e le competenze professionali dei candidati in tutti i principali settori e aree aziendali, con focus particolare nell'ambito del largo consumo e dell'area finance & investment.

Confidential Report & Short List

Segue la fase di confronto con il cliente per la validazione di una prima rosa di candidature in merito alle quali attivare una fase di ulteriore analisi e approfondimento su aspetti di background e track record. Tale processo è finalizzato alla definizione della short list di candidati che verranno successivamente incontrati dal cliente.

Presentation

La presentazione al cliente dei candidati in short list è occasione di ulteriore approfondimento delle caratteristiche personali e delle competenze professionali, delle motivazioni e delle aspettative dei candidati.

Induction & Follow-up

La fase di negoziazione e di definizione dei termini di inserimento può beneficiare, se richiesto, della nostra esperienza su aspetti di benchmarking, struttura retributiva e formulazione dell'offerta.
Completa il processo, in linea con gli orientamenti del cliente, la fase di follow-up con i candidati.

Il nostro approccio

Il nostro approccio, basato su interviste multiple, valutazioni psicologiche e attitudinali integrate da approfondimenti tecnici e reference checks con fonti autorevoli e affidabili, ha come obiettivo l'identificazione di candidati che, oltre ai necessari requisiti professionali e tecnici, abbiano caratteristiche compatibili con i valori, la cultura e la filosofia gestionale dell'azienda cliente.

Ognuna delle fasi di ricerca indicate è oggetto di reports per il cliente, in linea con gli standards di trasparenza e professionalità di ProPosition e con le esigenze e le richieste specifiche.