高级管理人才招聘专员：战略及支持

通过持续积极的倾听了解客户及其需求，这是了解企业、企业目标以及市场途径的关键方法，企业文化是我们寻访人才以及甄选服务的核心。
 
人才寻访的初始阶段是与客户一起定义职位要求，其基于知识和技能的需要、企业目标和工作职责以及在组织中的相应位置。

寻访策略基于市场研究并以此确定与目标公司一致的人选。这主要通过我们的数据库搜索引擎和直接的人才招聘，利用我们最重要的网络，以及在我们的网站和专用的门户网站上发布工作职位进行。
此外，我们还利用传统渠道，收集候选人才的简历并与之联系，以确认其基本要求和兴趣。

我们将通过精确的一对一面试方法与潜在候选人才会面，收集其有关专业经历的详细信息，了解其性格及行为特征，以及其更换工作职位的动机。 在不同行业和业务领域获得的重要经验使我们能够有效地评估每个候选人才的专业技能。
此外，我们还将考虑公司职位、发展潜力、公司背景以及候选人才的动机和抱负之间的共同基础。

我们的最终候选人名单是我们经过市场调查和候选人才动机后的成果。
我们向客户推荐候选人才的阶段也是我们开发市场和寻访候选人才的绝佳机会。此外，我们也能够利用此机会对所推荐候选人才的专业技能和个人特长进入更深入的了解，并研究其动机和期望。

从面试安排直至薪资协商阶段，我们将在整个决策过程中协助客户并为客户提供支持，保持与公司联系人的稳定关系，并与其分享关于候选人才的印象和反馈。
作为客户的业务合作伙伴，我们甚至可以在我们的营业场所主动参与面试，从而使流程更加快捷方便。 我们的目的是为客户提供尽可能的便利，并为其决策提供支持。 

我们在基本测试以及薪资结构方面的经验可使客户在谈判和招聘流程中受益。
我们服务客户的方法还可使我们在候选人才任职于公司后继续为客气提供后续支持，追踪候选人才的满意度，确保高度满足客户的需求，以及此后候选人才和企业的成功契合。

这是长期合作的起点。